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    2022年4月劳动法

    卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    签订集体合同发生争议时,错误的处理程序是


    • A、只能协商、协调处理


    • B、没有基层调解程序


    • C、不适用诉讼程序


    • D、适用劳动仲裁程序


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    可以低于最低工资的情形有


    • A、试用期职工


    • B、因事假被扣除郁分工资的人员


    • C、非因工负伤处于治疗期间的职工


    • D、因违纪行为被扣除部分工资的人员


    甲公司为员工李某进行专项培训,培训费用为5万元。双方约定服务期5年,违约金5万元。李某工作满1年时辞职。其应向甲公司支付的违约金为


    • A、0


    • B、l万元


    • C、2万元


    • D、4万元


    甲公司员工王某,月薪 5000元。因王某原因给甲公司造成经济损失,按照劳动合同约定被要求赔偿损失,从王某本人的工资中扣除。甲公司每月扣除的金额不得超过


    • A、500元


    • B、1000元


    • C、2000元


    • D、2500元


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